Nibbler SEO audit for skills-for-jobs.de

Overall7.8

The overall score for this website.

Accessibility9.6

How accessible the website is to mobile and disabled users.

The following tests contribute to this score:

Experience8.3

How satisfying the website is likely to be for users.

Marketing3.9

How well marketed and popular the website is.

Technology9.2

How well designed and built the website is.

Nibbler tested a sample of 5 pages from this website at 4:03 PM on Feb 8, 2024 (GMT).

Top priorities for website improvement

  • Consider a leading website analytics solution, such as WebTrends or Google Analytics. (read more)
  • Make sure that all the pages of this website include a meta description. If you don't include one, Google will choose a sample of text from the page to appear in the search engine result. By including a meta description, you can control how your search engine result will appear. (read more)
  • Sign up for a Twitter account and make sure it is linked to from your site. (read more)

Twitter0.0

This website does not appear to be associated with a Twitter account.

  • This website did not contain a link to Twitter.
    • Sign up for a Twitter account and make sure it is linked to from your site.

Analytics0.0

0% of pages use analytics

No Analytics SolutionNo

  • None of this website is using any recognised analytics software. It is still possible to gather a great deal of information from webserver logs, however complete visitor analysis requires client-side Javascript or an image not found here.
    • Consider a leading website analytics solution, such as WebTrends or Google Analytics.
  • Note that this test can only detect recognised analytics solutions. If an analytics solution is new, obscure or used in a non-standard way (e.g. it has been customised) it may not be detected.

Popularity1.0

51Estimated monthly organic visitors

  • This website appears to have a very low number of monthly website visits each month

Source: Ahrefs

Meta tags3.6

This is how this website will look in Google search listings:

SKILLS FOR JOBS - Der Blog für Beruf und Karriere

skills-for-jobs.de/

✔ Für eine Bewerbung Stellenangebote in einer Jobbörse finden oder sich über Unternehmensberatung und Outplacement Beratung informieren. ➥

  • All pages include at least some metadata, but only 20.0% of pages have a description meta tag. The description meta data is important as it appears on Google's search result pages.

Meta Tags (name attribute)

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skills-for-jobs.de/description✔ Für eine Bewerbung Stellenangebote in einer Jobbörse finden oder sich über Unternehmensberatung und Outplacement Beratung informieren. ➥
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Images8.0

100% of images have a clearly defined size

32 images are being resized by the browser

Headings8.5

alphabet beispiele beitr bersicht beruf besten bewerbung cher definition effektive einen einfach entlassungen entwickeln erarbeiten erfolgreich erkl fenster finden gehaltsreport geschichte google-gewerkschaft googles gruppe hard herausforderung higkeit hrungsstile jobb jobsuche johari karriere liste management mindestlohn nach neuen neueste phasenmodell remote riemann-thomann-modell rken rsen rter schlagw schritte skills soft stellenabbau strategien team teamarten teamdimensionen teamentwicklung teamf teamgeist teamleitung teamregeln teamspirit teamtypen tipps tuckman umgang union unterschied wandel wissenschaftliche workers zeigt zwischen

  • All pages were found to use defined headings. This is excellent as it allows visitors and search engines to summarize the content of webpages quickly. Correctly defined headings aid accessibility and are particularly important for search engine optimization.
  • Many headings (10.0%) were found to be empty, or incorrectly defined. Empty or invalid headings are of no value to search engines and make a website less accessible.
    • Make sure all headings have content which is relevant to the page of content.
  • Some pages did not define headings correctly. The H1 tag should be used for the most top-level heading, with H2 being used for sub-headings and H3 for further sub-headings and so-on. Not conforming to this convention may confuse visitors.
    • Ensure that headings are defined in a semantically correct way, i.e. always start with a H1 tag. This is used to summarise the page content. Further tags (H2, H3, H4 etc) are meant to summarise and partition sections within the content.

Page headings detail

URLHeadingLevel
skills-for-jobs.de/Unterschied zwischen Gruppe und TeamH2
skills-for-jobs.de/Das Phasenmodell zur Teamentwicklung nach TuckmanH2
skills-for-jobs.de/Teamfähigkeit in Beruf und BewerbungH2
skills-for-jobs.de/Teamleitung mit dem Riemann-Thomann-ModellH2
skills-for-jobs.de/Johari Fenster einfach erklärtH2
skills-for-jobs.de/Alphabet Workers Union – Die Geschichte der Google-GewerkschaftH2
skills-for-jobs.de/Teamspirit entwickeln und Teamgeist stärkenH2
skills-for-jobs.de/Team und Management als wissenschaftliche ThemenH2
skills-for-jobs.de/Teamarten, Teamtypen und Teamdimensionen erklärtH2
skills-for-jobs.de/Neueste BeiträgeH2
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skills-for-jobs.de/category/.../ArbeitH1
skills-for-jobs.de/category/.../Alphabet Workers Union – Die Geschichte der Google-GewerkschaftH2
skills-for-jobs.de/category/.../Remote Leadership: Meistere die Herausforderung!H2
skills-for-jobs.de/category/.../Umgang mit Entlassungen 2024H2
skills-for-jobs.de/category/.../Googles Stellenabbau zeigt Wandel in der Tech-IndustrieH2
skills-for-jobs.de/category/.../Führungsstile – Übersicht und BeispieleH2
skills-for-jobs.de/category/.../Mindestlohn 2024H2
skills-for-jobs.de/category/.../Soft Skills und Hard Skills – Definition, Beispiele und Tipps für die BewerbungH2
skills-for-jobs.de/category/.../Neueste BeiträgeH2
skills-for-jobs.de/category/.../SchlagwörterH2
skills-for-jobs.de/category/.../TeamH1
skills-for-jobs.de/category/.../Teamfähigkeit in Beruf und BewerbungH2
skills-for-jobs.de/category/.../Teamleitung mit dem Riemann-Thomann-ModellH2
skills-for-jobs.de/category/.../Johari Fenster einfach erklärtH2
skills-for-jobs.de/category/.../Teamspirit entwickeln und Teamgeist stärkenH2
skills-for-jobs.de/category/.../Teamarten, Teamtypen und Teamdimensionen erklärtH2
skills-for-jobs.de/category/.../Teamregeln erarbeiten: 10 Schritte und BeispieleH2
skills-for-jobs.de/category/.../Unterschied zwischen Gruppe und TeamH2
skills-for-jobs.de/category/.../Neueste BeiträgeH2
skills-for-jobs.de/category/.../SchlagwörterH2
skills-for-jobs.de/tag/.../BewerbungH1
skills-for-jobs.de/tag/.../Teamfähigkeit in Beruf und BewerbungH2
skills-for-jobs.de/tag/.../Umgang mit Entlassungen 2024H2
skills-for-jobs.de/tag/.../Jobbörsen Liste: Übersicht der top 20H2
skills-for-jobs.de/tag/.../Soft Skills und Hard Skills – Definition, Beispiele und Tipps für die BewerbungH2
skills-for-jobs.de/tag/.../Die 5 besten Bücher zu Beruf und KarriereH2
skills-for-jobs.de/tag/.../7 effektive Strategien, um erfolgreich einen neuen Job zu findenH2
skills-for-jobs.de/tag/.../Neueste BeiträgeH2
skills-for-jobs.de/tag/.../SchlagwörterH2
skills-for-jobs.de/category/.../JobsucheH1
skills-for-jobs.de/category/.../Gehaltsreport Deutschland 2024H2
skills-for-jobs.de/category/.../Jobbörsen Liste: Übersicht der top 20H2
skills-for-jobs.de/category/.../7 effektive Strategien, um erfolgreich einen neuen Job zu findenH2
skills-for-jobs.de/category/.../Neueste BeiträgeH2
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Mobile10.0

Mobile screenshot of skills-for-jobs.deTablet screenshot of skills-for-jobs.de
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Server behavior10.0

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  • This website was served with GZIP encoding. This is very good because it reduces the loading time of a web page.
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  • This website follows the best practice of using a permanent (HTTP 301) redirect from http://www.skills-for-jobs.de to http://skills-for-jobs.de. This is ideal.

Page titles10.0

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0% of page titles are weak

  • All pages were found to use page titles appropriately. Page titles appear in search results and at the top of the browser's window when visiting the site. Appropriate page titles are particularly important for search engine optimization.

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  • This website uses appropriate web addresses (URLs) throughout. This is excellent and will help search engine placement, usability and the marketability of this website.

Amount of content10.0

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  • This website has an average of 1,296 words per page. The amount of content on a website has been shown to correlate with its search engine ranking.

Freshness10.0

Last updated February 8, 2024

  • It looks like this website was last updated on Thursday, February 8, 2024. This is good because visitors perceive up-to-date websites as more credible. Websites that are updated regularly are also spidered by search engines more often.
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